精彩看点:签了劳动合同提前离职要赔钱吗

找法网   2023-06-18 14:22:57


(资料图片)

一、签了劳动合同提前离职要赔钱吗

签了劳动合同提前离职一般不要赔钱。

劳动者如果想解除劳动的合同,只需提前30天,以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内,需提前三日,通知用人单位,即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议,或者竞业限制协议,则需要向雇主支付违约金或赔偿金。在其他的情况下,如果劳动者辞职,则无需向雇主支付赔偿金。

二、辞职单离职怎么写

辞职单离职应当写明:

1.写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行,然后另起一行顶头写上:尊敬的领导(冒号),再另起一行空两格写:您好。这是一般的写法,如果想具体到某个部门,可以在“尊敬的”后面加上XXX(部门)也行。“您好”的下一行可以加一句:我很遗憾的提交辞职信。

2.认真编辑正文。文大体要分三个步骤写,首先详细说一下在单位工作的感受,应该说一些感激的话语和美好的工作经历;其次,写明离开单位的原因,最好写具体一些,可以附加一些依依不舍之意。最后,写清楚离开单位的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

找法网提醒您,正文写完后要仔细检查一下是否合理,要避免写某些偏激的语句。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”,隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”(感叹号)二字。这是必须有的格式。

三、辞职后工资拖欠多久可以举报

找法网提醒您,辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报或者申请仲裁,离职时,用人单位应该一次性结清工资,若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的,劳动者就可以举报。用人单位一般不会在离职时一次性结清工资,而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。

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